インターンシップ
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インターンシップは実施していますか？
当社ではインターンシップを実施しています。
マイナビサイトにてエントリーを受け付けています。
プログラミングとはどういったものなのかの理解に加え、当社についても理解していただける機会ですので、是非ご参加ください。 -
インターンシップはいつ開催されますか？
毎年、夏期（8月下旬〜9月中旬）と冬季（1月中旬〜2月初旬）の2回実施しています。
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インターンシップはどのような内容でしょうか？
インターンシップは、午前・午後の２部制となっています。
・午前の部では、業界に関する説明や、当社若手社員との対話を通じて、IT業界について知っていただきます。
・午後の部では、経験豊富な社員指導の元、実際にプログラムを体験していただきます。 -
プログラムは未経験ですが、インターンシップに参加できますか？
インターンシップは、
・未経験者向けのコース
・初級者向けのコース
の二つがありますので、未経験者でも安心して応募いただけます。
また、未経験者向けコースと初級者向けコースの両方に応募いただくことも可能です。（必ず、未経験者向けコースを先に応募ください。） -
未経験者向けのコースの概要を教えてください。
簡単なプログラムを使って、キャラクタを操作するゲームを通じて、プログラムを体験してもらうコースです。
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初級者向けのコースを教えてください。
・例題プログラムの解説や、例題を転記して実際に実行してみる
・例題プログラムを自身で少し変更して実行してみる
といった内容を、チューターの指導のもとで行っていただきます。 -
OB・OGを紹介してくれますか？
OB・OG訪問とは異なりますが、インターンシップや会社説明会に参加いただければ、若手社員との座談会にてお話し頂くことができます。
人事担当者は通常同席しませんので、若手社員の本音に触れることができる機会だと考えています。
また、個別に対応できる場合もありますので、先ずは採用担当者までご連絡ください。 -
年齢制限はありますか？
年齢制限は設けていません。
但し、新卒採用の募集は、新規に専門学校・高専・短大・大学もしくは大学院を卒業される方を対象としています。
第二新卒などの場合には、中途採用としてご応募ください。
応募・選考
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応募について教えてください。
マイナビのサイトにてエントリーを受け付けています。
説明会の予約もマイナビサイトにて行う予定です。 -
採用スケジュールを教えてください。
3月以降に開催する会社説明会等にて選考スケジュールの詳細をご案内します。
選考フローは下記Q＆Aを確認ください。 -
選考フローを教えてください。
選考は以下の順で進んでいきます。
1.会社説明会
2.Web適正検査（SPI・webcab（開発職）・ストレス耐性）
3.一次面接（個別）
4.最終面接（個別） -
会社説明会への参加は必須ですか？
会社説明会の参加は必須です、会社説明会で選考参加の意思確認、スケジュールの確認をさせて頂いております。
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プログラムは未経験でも大丈夫でしょうか？
新入社員研修として社内にて
・ビジネス基礎研修
・トレーナによるプログラム基礎研修
をそれぞれ約1ヶ月間受講していただきますので安心してください。
また、配属後にはOJTとして、配属先にて必要な研修を行っていきます。 -
応募書類は返却してもらえますか？
申し訳ありませんが、ご返却はできません。
但し、応募書類は個人情報保護法に基づき、適切に保管・管理いたします。 -
遠方に住んでいますが、オンラインでの選考や選考に進んだ際に交通費は支給されますか？
原則オンラインでの実施予定ですが、対面で実施する場合には、本社（東京都港区）で行います。
選考過程で来社いただく際には、交通費を支給します。 -
面接はどんな形式ですか？
個人面接を複数回実施する予定です。一次面接は原則オンラインを予定しています。最終面接は対面での実施となります。
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会社訪問はできますか？
オンラインで選考の場合も、選考過程で見学可能です。希望される場合には気軽にご相談ください。
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書類選考はありますか？
書類選考を行っています。書類・適性検査の結果により一次面接の案内をさせて頂いております。
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入社までにやっておいた方がいいことはありますか？
学生生活でなすべきこと、やっておきたいことを優先して、残り少ない学生生活を楽しんでください。
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選考にあたって、資格を条件としますか？
生コンクリート向上向けITサービスの営業職を希望される場合のみ、普通免許が必要ですが、他の職種に関しては、特定の資格を選考条件とはしていません。
但し、資格を取得していることによって選考が有利に進むことはあります。 -
応募に際して、選考や学部の指定はありますか？
職種に関わらず、全学部全学科を対象としています。プログラミング未経験者でも、開発職への応募も可能です。
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選考にあたって重視することは何ですか？
当社は小数採用にて、じっくり社会人として育成していく方針をとっていますが、数年後には一人前の社会人として、重要な業務についていただくことになります。個の力も重視しますが、組織として機能していくことが重要と考えています。
そこで、コミュニケーション力やチームワーク、責任感などがあるかを面接などでみさせていただきます。
面接では、学生生活をどのように過ごされ、何を感じているのか。どんなことに取り組んでいらしたのかなどをお聞かせください。
入社後
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入社後の研修にはどのようなものがありますか？
新入社員は2ヶ月間の集合研修を予定しています。
最初の1ヶ月間は、学生から社会人への意識を切り替えて頂く期間と捉えています。
基本的なビジネスマナーの習得に加え、当社のことをさらに理解するためのインタビューと、その結果をドキュメントとして発表する機会を通じ、職場におけるコミュニケーションの基礎やビジネス資料造り、プレゼンテーションの基礎を学んでいきます。
次の1ヶ月間は、ITの基礎としてコンピュータやプログラミングの基礎を学んでいただきます。その後は配属された部署の先輩社員がトレーナーとなり、実際の業務に携わりながら、引き続き教育が実施されます。 -
人材育成の考え方について教えてください。
会社の仕事はチームプレイが基本となりますが、そのチームを構成する一人一人の社員の個の能力が向上することにより、チームとしてより大きな成果が生み出されると考えています。
目の前の業務に直接関係のある事項の学習にとどまらず、社会人として幅広い知識が習得できるよう、学習の機会を用意し、育成を図っていく方針です。 -
配属はどのようにして決まるのでしょうか？また、希望は通るのでしょうか？
専門分野や適性、会社の状況などを総合的に判断し、新入社員研修後に最初の配属が決まります。
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自分の希望で部署異動することはありますか？
年に一度、人事部門へ自分の希望するキャリアを申告する制度があります。
希望が必ず通るわけではありませんが、自分自身で目標を持ち、キャリアプランをアピールすることで、チャンスを広げることも可能になると考えています。 -
転勤はありますか？
生コンクリート工場向けの事業における営業職については、全国のお客様に当社のシステムをご利用いただいていることから、転勤の可能性があります。
他の職種については、本社勤務となります。
福利厚生
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社宅・独身寮はありますか？
社宅・独身寮はありません。条件はありますが、自宅から通勤できない若手社員向けに借上社宅を提供します。借上社宅以外の方々には年齢など一定の条件のもと住宅手当を支給します。また、転勤が発生する社員には、その都度、会社が契約した社宅を提供します。
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出産・育児・介護などを支援する制度はありますか？
産前・産後休暇、育児・介護休業、育児・介護短時間勤務などの諸制度が整っています。
これらの制度を利用し、活躍中の社員も複数おり、制度が利用しやすい環境ではないかと思います。すべての社員が働きやすい環境づくりに努めています。